– На «Красном котельщике» я тружусь уже 20 лет, и, как и многие, стал продолжателем профессиональной династии. Общий трудовой стаж нашей семьи на ТКЗ превышает 200 лет – согласитесь, впечатляющая цифра!

Сам я решил пойти по стопам отца, который работал здесь сварщиком. Окончил колледж и пришел в цех энергоносителей. Вакансий сварщиков на тот момент не было – начальник цеха предложил мне место мастера на участке очистных сооружений. Так начался мой путь на ТКЗ.

Спустя несколько лет меня назначили начальником кислородного участка. Работа была сложной с технологической точки зрения, но очень интересной. А сам участок стал кладезем знаний и опыта – особенно полезной оказалась практика постоянного взаимодействия с людьми.

Сейчас я работаю мастером теплотехнического участка дирекции по эксплуатации и ремонту. Мой коллектив состоит из 12 человек – и все они уникальные специалисты, профессионалы экстра-класса, каждый владеет двумя-тремя профессиями, и многие получили их на ТКЗ.

Нам одновременно приходится решать разноплановые задачи – это специфика подразделения. Поэтому творческий подход стал для нас ключевым. Я сам и мои ребята – постоянные участники заводского проекта «Фабрика идей», где каждый может раскрыться как неординарная личность с собственным взглядом на существующие процессы.

Одна из ценностей «Красного котельщика» – надежность. На нашу команду действительно можно положиться. Рад, что вместе с ребятами мы добиваемся хороших результатов, что удалось выстроить грамотную коммуникацию, найти подход к каждому из них.

Развитие – непрерывный процесс, я продолжаю учиться. Например, прошел корпоративную программу «Достичь большего вместе», поскольку вхожу в кадровый резерв ТКЗ.

Оглядываясь назад, понимаю, что 20 лет назад сделал единственно правильный выбор. На «Красном котельщике» я получил годы опыта, движения, взаимодействия с людьми. Получил жизнь, наполненную делом, которое имеет смысл. Делом, которым я по-настоящему живу!