«Красный котельщик» стал центром деловой и промышленной повестки региона

На Таганрогском котлостроительном заводе «Красный котельщик» (ТКЗ) состоялось выездное заседание Правления Союза работодателей Ростовской области. Встреча прошла при участии заместителя министра промышленности и энергетики Ростовской области Виктора Квасникова, заместителя главы Администрации г. Таганрога по вопросам экономики Олега Шеховцова, вице-президента Союза работодателей области Виктора Нетесанова и генерального директора ТКЗ Михаила Клугмана. Мероприятие собрало около 100 участников — руководителей ведущих промышленных предприятий региона, представителей власти, профильных объединений, образовательной и научной среды. В центре внимания оказались ключевые направления развития области: технологический суверенитет, кадры, цифровизация и локализация производства.

В своем обращении генеральный директор ТКЗ Михаил Клугман отметил:

— Уверен, что встреча в таком составе – прекрасная возможность обменяться опытом, обсудить актуальные вызовы и найти совместные решения, которые будут способствовать укреплению промышленного потенциала донского края и в целом экономики страны.

По словам заместителя министра промышленности и энергетики Ростовской области Виктора Квасникова, «Красный котельщик» выбран местом проведения не случайно. Предприятие входит в число технологических лидеров региона, активно реализует комплексную инвестпрограмму и демонстрирует эффективные решения в сфере производства и кадровой политики. Помимо этого, служит примером интеграции в импортозамещающие программы.

Сегодня на предприятии развёрнута масштабная работа по запуску производства насосных агрегатов для парогазовых установок, применяемых в энергетике на атомных и тепловых станциях. В своем докладе главный конструктор ТКЗ Владимир Михайлов подчеркнул, что именно переход к собственным разработкам и локализация критически важных технологий позволяют снижать зависимость от иностранных поставок и формировать замкнутые производственные цепочки в рамках страны. Производство будет полностью локализовано на «Красном котельщике», что соответствует ключевым задачам государственной промышленной политики.

— Сейчас в России функционирует только один производитель такого оборудования, и он не справляется с потребностями рынка из-за перегрузки. Мы видим рынок, понимаем проблему и предлагаем решение — выпуск таких агрегатов силами ТКЗ, — отметил Владимир Михайлов.

Не остались без внимания и вопросы кадровой политики предприятия. Доклад директора по персоналу Марии Алхутовой вызвал большой интерес у участников: обозначенные схемы адаптационной поддержки сотрудников, профессиональной подготовки и наставничества дают заводу отличные результаты. А именно, стабильную укомплектованность кадрами и низкую текучесть персонала. За последние 2-3 года кадровая работа ТКЗ неоднократно отмечалась на региональном и федеральном уровнях, а сам завод стал лауреатом престижных наград в сфере управления персоналом.

Помимо докладов руководителей «Красного котельщика» значимыми стали и выступления партнёров. В частности, цифровое импортозамещение «Ростелекома» в сфере промышленности Ростовской области, меры государственной и региональной поддержки предприятий, представленные Региональным фондом развития промышленности, а также доклад ДГТУ об обеспечении промышленного комплекса инженерными кадрами.

В рамках встречи гости посетили и производственные цеха ТКЗ и воочию увидели современные технологические линии и производственные мощности завода – цех теплообменного оборудования и трубоблочный цех. В открытой и профессиональной атмосфере оценили темпы и масштаб модернизации производственной базы «Красного котельщика». За последнее время в совершенствование станочного парка и внедрение новых технологий предприятие вложило более 3 млрд рублей. Оснащение ТКЗ отвечает мировым стандартам, а производственные процессы соответствуют ожиданиям крупнейших энергетических компаний.

– Заседание Союза работодателей на площадке ТКЗ «Красный котельщик» стало наглядным примером того, как промышленное предприятие может эффективно адаптироваться к новым экономическим реалиям. Завод продемонстрировал серьёзную результативную работу по развитию производства на базе современных технологий и оборудования, а также оперативную перестройку кооперационных связей в условиях внешних ограничений. Мы рекомендуем промышленным предприятиям региона взять за основу опыт «Красного котельщика» как эффективную модель реализации задач технологического суверенитета и формирования устойчивой кадровой системы, — подчеркнул по итогам заседания вице-президент Союза работодателей Ростовской области Виктор Нетесанов.